Diversity & People Development Manager_in (w/m/d)

Bei Mytheresa trifft Luxusmode auf technisches Know-how in einem Umfeld, das sowohl Kreativität als auch digitalen Fortschritt zelebriert. Wir sind ein dynamisches internationales Team im Herzen Europas und kommen aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam streben wir danach, die Erwartungen unserer Kund_innen mit einer Leidenschaft für Innovation zu übertreffen.
 
Während wir die Marke Mytheresa weiter ausbauen und skalieren, suchen wir einen Diversity & People Development Manager_in (w/m/d). Du unterstützt uns dabei, Mytheresa zu einem noch integrativeren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu machen und bist für die Training- und Development-Strategie, ihre Umsetzung und Realisierung an allen Standorten verantwortlich. Dies ist eine brillante Gelegenheit für eine leidenschaftliche Person, die sich für eine nachhaltige Personalentwicklungsstrategie und eine Kultur der Vielfalt und Integration interessiert. Die Funktion berichtet an den globalen Chief Human Resources Officer.

 

Deine Aufgaben:

Diversity & Inclusion:
 
  • Auf- und Ausbau eines weltweit konsistenten Rahmens für Diversität und Integration zur Förderung einer Kultur der Integration und Zugehörigkeit
  • Auf- und Ausbau eines Mentorenprogramms, um unterrepräsentierte Gruppen gezielt zum Erfolg zu befähigen
  • Zusammenarbeit mit dem Diversity-Committee und externen Berater_innen zur Stärkung der Diversity-Strategie und des Diversity-Prozesses
  • Zusammenarbeit mit Hiring Manager_innen und dem Talent Acquisition Team, um Strategien zur Identifikation und die Aufnahme diverser Talente zu entwickeln, einschließlich der Identifizierung und des Aufbaus von Beziehungen zu entsprechenden Verbänden und Universitäten
  • Unterstützung des Teams Internal Communications bei der Erstellung entsprechender Kommunikationen zu Themen der Vielfalt und Integration
  • Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem PR-Team in Bezug auf die externe Kommunikation zu Themen der Vielfalt und Integration
  • Moderation und Mediation in Konfliktfällen, die für Diversity & Inclusion relevant sind
  • Erstellung eines halbjährlichen Berichts über den Stand von Diversity & Inclusion für das Top-Management
  • Erste Anlaufstelle für People Manager und das HR Business Partner Team zu Fragen der Vielfalt und Integration, wie z.B. Anti-Diskriminierungsgesetzgebung (AGG)
  • Gewährleistung der Einhaltung der Ländervorschriften über Vielfalt und Gleichheit
  • Laufende Verfolgung von Diversity-Trends
  • Einrichtung von Fortbildungen zu Inklusion und Vielfalt auf allen Ebenen

Learning & Development:
 
  • Evaluierung des Trainingsbedarfs für People Manager und Mitarbeiter_innen und Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen, die mit den Zielen und Strategien der Organisation in Einklang stehen
  • Überprüfung und Auswahl von Trainingsmaterialien verschiedener Anbieter auf geeignete Inhalte und Bewertung ihrer Wirksamkeit
  • Fortführung und laufende Kuratierung bestehender Schulungs- und Entwicklungsprogramme für People Manager und Mitarbeiter_innen
  • Entwicklung, Umsetzung und Fortführung von internen Trainingsprogrammen, einschließlich Train-the-Trainer-Konzepte
  • Unterstützung bei der Entwicklung eines Karrieremodells und der Einführung und Umsetzung eines nachhaltigen Performance-Management-Ansatzes

Deine Qualifikationen:

  • Einschlägige Erfahrung in den Bereichen Diversity & Inclusion, Training & Development und Organisationsentwicklung
  • Bachelor-Abschluss oder höherer Abschluss in Soziologie, interkulturelle Kommunikation, Diversitätsstudien, Geschlechtsstudien, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
  • Vorzugsweise eine Zertifizierung in Supervision oder Coaching oder Seminarmoderation wie z.B. ein Zertifikat für Diversity-Trainer
  • (Erste) Erfahrungen in der Mediation
  • Erfahrung mit dem Aufbau und der Stärkung einer auf Integration und Vielfalt ausgerichteten Kultur
  • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten
  • Anpassung an eine Vielzahl von multimedialen Ausbildungsplattformen und -methoden
  • Fähigkeit zur Bewertung und Auswahl von Trainingsoptionen und –alternativen
  • Fähigkeit, effektive Konzepte zu Training & Development zu entwerfen und umzusetzen
  • Starke Kommunikations- und Verhandlungskenntnisse٫ mit einer guten Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeiter_innen aufzubauen
  • Starke organisatorische Fähigkeiten mit geschäftsorientiertem Denken
Bei Mytheresa sind unsere Mitarbeiter_innen unser Erfolg. Wenn Du Spaß an einer spannenden Herausforderung hast, bewirb Dich jetzt, um Teil unserer Reise zu werden und mit uns in einer modernen Arbeitsumgebung zu wachsen.

Wir behandeln alle Bewerber_innen, Partner_innen und Kund_innen gleich, unabhängig von ihrer kulturellen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihres Geschlechts oder sexuellen Orientierung, ihres Alters, ihres Familienstatus und der Pflege von Angehörigen oder einer Behinderung.
 
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung über unsere Karriereseite.
Deine Kontaktperson: Tiziana Mariani

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